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2018 年美國制裁中興的時候，就職中興的艾湘靈還在南美出差。三個月的時間里，他幾乎什么也干不了，最多只能維護一下客戶關系。萎靡、焦慮和迷茫刺激著他的神經。

艾湘靈平日里調節情緒的方式主要是看電影，在電影中放松，時而夾雜著現實的思考。在南美的那段時間，他開始看《西部世界》。充斥著科幻元素和未來感的《西部世界》讓艾湘靈深思：這會是未來的方向嗎？如果真實存在，未來又會怎樣？

“未來發展完全不可想象，如果不改變，那么我很可能會錯過這個時代。”

此時正值國內大數據、人工智能起步和發展階段，艾湘靈已經萌生了回國的想法。而對現實和未來的思考，讓他更加確信，自己需要回國，需要找到自己在這個時代存在的意義。

回國后的艾湘靈拿到了兩家公司的 offer，一個是東門，另一個是一家人工智能公司。最后，他選擇了東門，“東門的文化價值觀很正、做事很踏實”。

在入職后，他的判斷被不斷驗證，東門甚至在很多時候會給他驚喜。他經常會思考一些問題現狀和改善方法，但東門總是能先人一步，馬上給出了這個問題的最優解。“做正確的事和正確的做事，這是東門最讓我心里踏實和佩服的。”

艾湘靈在 2018 年 10 月底入職東門，短短幾個月就感受到了泰山壓頂般的壓力。

在東門，艾湘靈深切地體會到了高壓狀態下的多項目管理。最多的時候，他手里有 8 個項目在同時執行，而每一個項目都不簡單。最開始的時候因為團隊內部的問題和客戶的不配合，加上一個項目的終止，讓艾湘靈每天都像泡在壓力罐子里一樣。

“我壓力最大的時候是 4 月份，因為那時候項目越來越多，而且資源也非常緊缺。”此前的工作當中，艾湘靈更多的是做好客戶管控，很少涉及資源協調和團隊成員管控。在多項目管理中，協調資源問題是他在東門面臨的又一大挑戰。

艾湘靈坦言道，“資源緊張是現實，人的精力有限也是現實，狹路求生勇者勝。”

秉持著公司 “要么不接受任務，要么全力以赴” 的工作原則。艾湘靈把“選擇的事情就要做到極致”當作第一要義。在此過程中，他總結了一條黃金法則——設立項目優先級。高優先級，團隊全力以赴做到極致；低優先級，協調團隊和客戶，適當放在后面執行。貪多嚼不爛，不如有條不紊地去做。

回憶起團隊全力以赴的故事，不勝枚舉。其中，最令他難忘的是，在 2019 年10 月，雙 11 前夕，某零售頭部企業提出了一個超出其業態當時的承受能力，同時，也遠遠超出 SF（隨行付）0.3 版本可滿足的需求——小程序千人千面。

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